Dołącz do nas

1. Oferty pracy

Sprawdź kogo obecnie szukamy do naszego zespołu!

2. Proces rekrutacji

Krok po kroku jak wygląda proces rekrutacji w Koopress

3. Benefity

Sprawdź jak dbamy o naszych pracowników

Kreuj z nami świat lepszych opakowań

Nasi pracownicy to ludzie utalentowani i twórczy. Jeśli uważasz, że jesteś osobą, która wniesie swój wkład w rozwój firmy, jesteś kreatywny, dynamiczny i wiesz, co chcesz osiągnąć, skontaktuj się z nami przesyłając swoje CV.

Dział HR

[email protected]
ul. Lubelska 54,
10-409 Olsztyn

Oferty pracy

Lokalizacja: Polska (praca mobilna)
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę lub B2B
Segment: FMCG / Opakowania z tektury litej

O firmie

Jesteśmy doświadczonym producentem opakowań kartonowych dla sektora FMCG, współpracującym z największymi markami spożywczymi, kosmetycznymi i chemii gospodarczej. Łączymy kompetencje produkcyjne, doradcze i projektowe, oferując klientom realną wartość w całym łańcuchu dostaw. W związku z dalszym rozwojem zespołu sprzedaży poszukujemy Key Account Managera, który zna rynek opakowań i potrafi budować długofalowe relacje biznesowe.

Twój zakres obowiązków

– realizacja indywidualnych i zespołowych planów sprzedażowych w segmencie FMCG

– aktywne pozyskiwanie nowych klientów:

– bieżąca analiza rynku i trendów,

– identyfikacja potencjalnych klientów i projektów,

– budżetowanie sprzedaży i prognozowanie wolumenów,

– monitoring działań konkurencji

– prowadzenie procesu sprzedaży end-to-end:

– wizyty w siedzibach klientów,

– analiza potrzeb i procesów klienta,

– dobór optymalnych rozwiązań opakowaniowych,

– przygotowanie ofert i kalkulacji,

– negocjacje warunków handlowych

– kompleksowa obsługa kluczowych klientów:

– prowadzenie dokumentacji handlowej,

– współpraca z działami: produkcji, planowania, technologii i logistyki,

– ocena wiarygodności płatniczej oraz monitoring należności

– budowanie długofalowych relacji opartych na partnerstwie i zaufaniu

– stałe doskonalenie wiedzy produktowej i rynkowej

– raportowanie działań handlowych i pracy w oparciu o systemy ERP/CRM

Nasze wymagania

– Minimum 3–5 lat doświadczenia w sprzedaży B2B w sektorze FMCG

– Doświadczenie w sprzedaży opakowań z tektury litej (offset i/lub flexo) 

– Umiejętność prowadzenia rozmów handlowych z działami:

  • zakupów,
  • marketingu,
  • R&D,
  • produkcji po stronie klienta

– Nastawienie na realizację celów, samodzielność i wysoka odpowiedzialność

– Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne

– Doświadczenie w pracy z systemami ERP

– Prawo jazdy kat. B i gotowość do pracy mobilnej

– Znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, Outlook)

– Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

– Znajomość innych języków obcych będzie dodatkowym atutem

Oferujemy

– stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub umowę B2B

– wynagrodzenie:

– konkurencyjna podstawa,

– przejrzysty system prowizyjny powiązany z wynikami

– niezbędne narzędzia pracy:

– samochód służbowy (również do użytku prywatnego),

– telefon,

– laptop

– pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku opakowań FMCG

– indywidualny program wdrożeniowy:

– dedykowany Opiekun,

– pełne wsparcie zespołu handlowego i operacyjnego

– przyjazną, partnerską atmosferę pracy

– pakiet benefitów:

– ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach,

– premie świąteczne, 

– możliwość finansowania szkoleń i kursów specjalistycznych

– karta FitProfit

– Bony Kultura (kino/teatr) 

– coroczne integracje 

– dofinansowanie do okularów 

– realny wpływ na rozwój portfela klientów i strategii sprzedażowej

Aplikuj

Proces rekrutacji

1. Analiza nadesłanych aplikacji

Osoba prowadząca proces rekrutacji selekcjonuje nadesłane dokumenty aplikacyjne, weryfikując, czy dany kandydat posiada wymagane kompetencje.

2. Rozmowa telefoniczna z osobą z działu HR

Telefoniczny kontakt z kandydatem w celu weryfikacji i zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

3. Spotkanie rekrutacyjne

  1. Pracownik Działu HR spotyka się z wybranymi wcześniej kandydatami. Podczas rozmowy kandydat odpowiada na pytania o swoich kwalifikacjach, doświadczeniu oraz motywacji. Ten etap może obejmować również testy kompetencji
  2. Drugie spotkanie rekrutacyjne odbywa się z kierownikiem odpowiedniego działu z udziałem pracownika HR. Rozmowa ma na celu weryfikację doświadczenia zawodowego.

4. Decyzja o wyborze kandydata

Kandydat informowany jest o efekcie rekrutacji. Na tym etapie omawiane są warunki współpracy oraz ewentualne negocjacje.

5. Witamy w Koopress

Przygotowanie dokumentów do podjęcia współpracy i podpisanie umowy.

Benefity

Karta
Fit profit
Kursy
językowe
Imprezy
integracyjne
Ubezpieczenia
grupowe
Bony
prezentowe

Aplikuj

    Część informacyjna

    Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:
    1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Koopress Sp.zo.o. ul. Lubelska 46; 10-406 Olsztyn.
    2) kontakt w sprawie ochrony danych osobowych – [email protected]
    3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji – na podstawie Art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. oraz Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r (Dz. U. z 2022 r, poz. 1510, 1700)
    4) Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji ogłoszonych przez administratora.
    5) posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie.
    6) ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego
    7) podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne