Корпоративний порядок

Принципи, які створюють краще робоче місце

Одною із наших основних опор у контексті сталого розвитку є принцип корпоративного порядку. Це ключовий елемент, який дозволяє компанії підтримувати довгострокову, стабільну та ефективну роботу. Водночас це сприяє збільшенню позитивного впливу компанії на соціальне та екологічне середовище.

Принцип корпоративного порядку — це ряд стандартів, які визначають поведінку компанії, її працівників і зацікавлених сторін як частина управління підприємством. Це набір інструкцій, які включають заходи та відкриту інформацію щодо бізнес-цілей компанії, взаємодії із зацікавленими сторонами, антикорупційної діяльності, механізмів повідомлення про неетичну та протиправну поведінку, а також про загрози та можливості, які впливають на бізнес-рішення.

Кодекс етики Koopress містить детальні стандарти поведінки співробітників у різних ситуаціях: по відношенню до клієнтів, підрядників, постачальників та інших співробітників компанії. Він також визначає правила та процедури, яких слід дотримуватися у випадку конфлікту інтересів та поведінки, яка не відповідає нашій трудовій етиці.

Політика боротьби з мобінгом є одним із ключових елементів принципів корпоративного порядку. Вона визначає стандарти поведінки у ситуаціях, коли працівник піддається насильницькій, принизливій або неприйнятній поведінці. Політика боротьби з мобінгом заснована на повазі до працівників і гарантуванні їм безпечних та гідних умов праці.

У Koopress ми також використовуємо механізми повідомлення про неетичну та незаконну поведінку, які дозволяють швидко виявляти такі випадки та відповідним чином реагувати. Ми закликаємо наших співробітників і ділових партнерів повідомляти про будь-які сумнівні ситуації, щоб запобігти більш серйозним проблемам і забезпечити дотримання принципів корпоративного порядку.

Дотримання принципів корпоративного порядку у Koopress забезпечує стабільний та сталий розвиток компанії і у той же час сприяє розвитку суспільства та нашого оточення.